Toe aan een volgende stap in je carrière als HR professional? Een rol waarin je de directie adviseert op het gebied van organisatieontwikkeling én waarin je tevens operationeel bezig bent om te zorgen dat het HR proces goed verloopt. Kom dan bij ons werken!
HR Business Partner (28 – 40 uur per week)
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner heb je een brede en zelfstandige rol binnen een no-nonsens familiebedrijf. Je bent verantwoordelijk voor alle allround HR werkzaamheden voor onze vestigingen in Eindhoven en Asten. Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij de uitvoering van het HR beleid. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.
Samen met de directie ga je verder gestalte geven aan een aantal HR speerpunten. Denk hierbij aan het verder vormgeven van Employer Branding voor ZND Nedicom, het herschrijven van de functieprofielen met bijbehorende functiewaarderingssystematiek en het optimaliseren van de performance cycle.
Hoofdtaken:
- Het adviseren en ondersteunen van de directie inzake de uitvoering van het personeelsbeleid.
- Aanspreekpunt voor personeel met HR gerelateerde vragen.
- Adviseren over wet – en regelgeving op het vlak van Arbeidsrecht of over de van toepassing zijnde CAO.
- Actieve rol op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.
- Recruitment en opzetten van wervingscampagne.
- Verzuimbegeleiding; het voorkomen, beheersen en reduceren van ziekteverzuim in samenwerking de Arbodienst.
- Begeleiding van performance cyclus.
- Uitvoeren van personeelsadministratie; opstellen arbeidsovereenkomsten, wijzigingen in afspraken vastleggen, werkgeversverklaringen.
- Het inventariseren van de opleidingsbehoefte en opstellen van het opleidingsplan.
- Contact met externe partijen als UWV, verzekeringsmaatschappijen en onderwijsinstellingen.
Wie ben je?
Je bent een zelfstandige HR professional met een evenwichtige visie op HR. Je werkt graag in een informele werkomgeving waar je te maken hebt met diverse CAO’s voor de verschillende bedrijven binnen de holding. Je bent proactief en maakt makkelijk contact met collega’s van verschillende niveaus. Je voelt je echt thuis binnen een organisatie met korte communicatie lijnen.
Functie eisen:
- Een afgeronde HBO/WO opleiding richting HRM of soortgelijke opleiding;
- Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur een onderneming uit de bouwsector.
- Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
- Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de directie.
- Je bent klantvriendelijk, flexibel en hebt een servicegerichte instelling.
- Je bent accuraat, integer, betrokken en in het bezit van aanpassingsvermogen.
- Ervaring met BCS online en BCS delta is een pré.
Wat bieden wij?
- Een mooie en veelzijdige functie om HR breed binnen de organisatie op de kaart te zetten.
- Flexibiliteit in de dagen en werktijden.
- Ruimte voor eigen initiatief en inbreng.
- Hoge mate van zelfstandigheid om HR, in samenspraak met de directie, verder vorm te geven.
- Prettige en informele werksfeer on.
- Pensioen bij BPF Bouw.
- FUN; personeelsuitjes, vrijdagmiddagborrel, bouwvak BBQ en kerstborrel.